Аналитика
- Сортировать:
- по дате
- по популярности
-
Рейтинг работодателей FutureToday 2008
28 сентября 2009 годаВ 2008 году компания FutureToday совместно со ВЦИОМ провела исследование карьерных предпочтений молодых специалистов, в котором приняли участие 1250 студентов ведущих вузов трех городов России: более половины опрошенных представляют Москву, около трети – Санкт-Петербург, и, наконец, порядка 16% принявших участие в опросе студентов учатся в Новосибирске. Читать полный текст -
Круглый стол по теме "Эффективность рекламных каналов для Graduate Recruitment"
19 августа 2009 года11 августа в МГУ им. Ломоносова компания FutureToday провела Круглый стол по теме «Эффективность рекламных каналов для graduate recruitment», с участием HR-менеджеров из ведущих компаний-работодателей для молодых специалистов. Читать полный текст -
Эффективность рекламных каналов для Graduate Recruitment
19 августа 2009 годаВ июле-августе 2009 г. компания FutureToday провела исследование среди работодателей, приуроченное к Круглому столу по теме Эффективность рекламных каналов для Graduate Recruitment. Целью этого исследования было выяснить, какие способы привлечения студентов и выпускников вузов используют компании-работодатели и как эти способы привлечения соотносятся с их задачами в области Graduate Recruitment. Читать полный текст -
Эффективность источников информации о работе для молодых специалистов
19 августа 2009 годаВ июле-августе 2009 г. компания FutureToday провела на сайте www.fut.ru опрос среди посетителей этого ресурса. Целью опроса было выяснить, какими источниками пользуются молодые специалисты для получения информации о вакансиях, и какие из них считают самыми эффективными. Читать полный текст -
Круглый стол по результатам исследования молодых специалистов - 2009
9 июля 2009 года2 июня МГУ и рекрутинговая компания FutureToday провели Круглый стол на Экономическом факультете Московского Университета. На мероприятии HR-менеджеры крупных компаний-работодателей обсудили результаты первого «кризисного» исследования студентов и выпускников из ведущих вузов, проведенного FutureToday и впервые представленного на Круглом столе. И пришли к парадоксальному на первый взгляд выводу: 2009 г. - самое удачное время для работы с молодыми специалистами. Помимо... Читать полный текст -
FutureToday проводит в МГУ круглый стол для профессионалов в graduate recruitment
9 июля 2009 годаКомпания FutureToday продолжает серию круглых столов для профессионалов, посвященных рынку труда молодых специалистов. Очередной круглый стол состоится 11 августа на Экономическом факультете Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова. Его тема - «Эффективность рекламных каналов для graduate recruitment». На Круглом столе речь пойдет: об оптимальном использовании рекламных каналов в условиях кризиса; о способах измерения их эффективности; о других... Читать полный текст -
Результаты первого "кризисного" исследования молодых специалистов
23 июня 2009 годаВ каких компаниях мечтают работать студенты, на какую зарплату рассчитывают и чего ждут от своего профессионального будущего - ответы на эти вопросы даются в результатах исследования, впервые представленных на Круглом столе в МГУ 2 июня 2009 г. Мы приглашаем Вас ознакомиться с краткой версией отчета по этому исследованию. 1. Бренд работодателей В данной части мы рассмотрим отношение студентов к брендам компаний-работодателей. Среди студентов, проходивших... Читать полный текст
Комментарии
-
Аида Карапетян
пишет
«Всё верно, только вот как попасть в эту монополию , если нет связей никто...»
в Российские студенты мечтают о «Газпроме»
-
Дмитрий Мелехов
пишет
«Полагаю, в этом блоге следует кратко изложить мысли вице-президента о...»
в «Маркетинг во времена кризиса»
-
Сергей Махов
пишет
«а я предпочитаю искать подработку на бирже творческого труда...»
в Работа на телевидении
-
Александр Князев
пишет
«Добрый день!Меня зовут Александр,я проживаю в городе Кирове закончил заочно...»
в Вопросы и ответы
-
Елизавета Шафир
пишет
«Если работа интересная, и коллектив хороший, то усталости не замечаешь:)»
в Как не допустить профессиональной усталости?
Все комментарии